Re-integratie 1e en 2e spoor

De Wet Verbetering Poortwachter is in het leven geroepen om langdurig ziekteverzuim tegen te gaan. Inge Bens Re-integratie, Loopbaanadvies, Coaching en Verzuim kan u ondersteunen en adviseren bij het gehele Poortwachter traject.

Hiertoe is het van belang zorg te dragen voor het opbouwen van een compleet en correct re-integratiedossier. Dit re-integratiedossier bestaat onder andere uit een Plan van Aanpak, Probleemanalyse, verslagen en evaluaties. Inge Bens kan zorg dragen voor deskundige begeleiding van de medewerker en adviseren over het re-integratiedossier.

Een tweede spoor loopbaantraject is bedoeld voor mensen die langdurig verzuimen en niet terug kunnen keren in het eigen werk of ander werk bij de eigen werkgever. Veelal is er verdriet om verlies van het eigen werk en bestaat er behoefte aan begeleiding en deskundig advies bij het maken van juiste een keuze op het gebied van werk en loopbaan. Er komt veel op een medewerker af. Vragen als wat kan ik nog, wat wil ik en welke mogelijkheden tot

arbeid heb ik nog die passen bij mijn beperkingen. Ook vragen veel mensen zich af wat het UWV van ze verwacht.

Een loopbaantraject spoor 2 bij Inge Bens Loopbaanadvies - Re-integratie - Coaching is altijd persoonlijk en maatwerk. We starten met een intakegesprek en desgewenst een gezamenlijk gesprek met de werkgever. Op basis hiervan wordt een inventarisatie gemaakt van de mogelijkheden. Een Functionele Mogelijkheden Lijst opgesteld door de bedrijfsarts en een Arbeidsdeskundig Onderzoek vormen altijd de basis voor het loopbaantraject.

Vervolgens wordt een trajectplan op maat opgesteld. De volgende onderdelen kunnen deel uit maken van het loopbaantraject:

Wat wil ik en wat kan ik.

• Terugblik op je leven en loopbaankeuzes tot nu toe.
• Verlies van werk en ruimte voor functierouwverwerking.
• Wat zijn je kwaliteiten, vaardigheden en interesses.
• Welke waarden vindt je belangrijk in leven en werk.
• Wat motiveert je.
• Wat heb je nodig en geeft je energie.
• Op zoek naar je passie, waar wordt je gelukkig van.
• Welke beperkingen en mogelijkheden tot arbeid zijn er.
• Het toetsen van het zoekprofiel aan de hand van het FML dat opgesteld is door de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige rapportage van de arbeidsdeskundige.

Hoe kom ik daar.

• Oriëntatie op de arbeidsmarkt, welke werkgever past bij je.
• Werking van de huidige arbeidsmarkt.
• Solliciteren, brief en cv.
• Solliciteren en het sollicitatiegesprek met behulp van de STARR methode.
• Gebruik van Social media en LinkedIn.
• Netwerken en een actieve benadering van de arbeidsmarkt.
• Wat wordt van de medewerker verwacht in relatie tot de Wet Verbetering Poortwachter.